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宝马线上娱乐官网_BMW官方合作伙伴有限公司领导班子及党员领导干部约谈办法(试行)

2018-07-13 15:55 阅读量:409 来源: 群工部 编辑:程曦

第一条  为进一步落实全面从严治党责任,加强对各级领导班子及党员领导干部的教育、监督和管理,建立健全解决和整治“慵懒散软”和“不作为、慢作为、乱作为”等问题的长效机制,教育引导党员领导干部履职尽责、干事创业、创先争优,依据党章和党内有关纪律规定,结合农垦实际,制定本办法。

第二条  本办法所指约谈,系指集团公司所属单位领导班子、中层领导干部因履行职责不到位、执行决策不坚决、工作作风不扎实、落实措施不得力、选人用人不规范以及勤政廉洁和党风廉政建设责任落实不力等原因造成不良影响,集团公司采取正式谈话方式进行警示提醒并督促纠正的一种监督措施。

第三条  约谈坚持“客观公正、预防为主,把握政策、从严要求,着眼防范、立足教育,讲究方式、注重效果”的原则,从关心爱护干部出发,做到早发现、早提醒、早纠正,注重事前监督。

第四条  约谈对象主要包括集团公司所属单位领导班子及成员,以及集团本部部室负责人。

第五条  约谈对象的确定。领导班子、党员领导干部有下列情形之一的,应当进行约谈:

(一)履行全面从严治党主体责任不力,基层党组织纪律松弛、软弱涣散,缺乏战斗力的;

(二)落实“两个责任”和履行“一岗双责”措施不具体,工作不到位的;

(三)坚持民主集中制不够,党内政治生活不经常、不认真、不严肃的;

(四)执行“三重一大”事项决策制度不规范,重大问题个人或少数人说了算,或随意简化变更决策程序,不执行或擅自改变集体决定的;

(五)工作状态低迷,担当意识不强,履职出现缺位、错位、越位现象并造成不良影响,群众意见较大的;

(六)执行干部人事纪律不严格,在选人用人中存在不按组织程序、跑风漏气、任人唯亲等不正之风的;

(七)管辖范围内多次发生违纪违法违规问题,查纠不力、报告不及时的;

(八)落实中央八项规定精神不够坚决,管辖范围内“四风”问题没得到有效制止的;

(九)驾驭复杂局面和应对突发事件能力不强,在信访维稳、安全生产、民族宗教等方面出现问题的;

(十)组织领导不力,在土地经营管理、工程项目、生态环境保护等方面问题多发的;

(十一)领导班子或党员领导干部在纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的;

(十二)监督检查、督查督办、审计、巡察、考核中发现一般性工作问题需要督促整改的;

(十三)其他需要约谈的问题。

第六条  约谈方式。根据问题性质、类别和造成的影响度,分为个别约谈、集体约谈和领导班子约谈三种方式。

(一)涉及党员领导干部个人的问题,采取个别约谈的方式进行;涉及基层单位(部室)共性的问题,采取集体约谈的方式进行;涉及个别领导班子的问题,采取约谈领导班子的方式进行。

(二)个别约谈集团公司中层正职的,由集团公司党委书记或党委副书记、纪委书记主谈(也可委托分管领导、纪委副书记或党委组织部长主谈);个别约谈集团公司中层副职的,由集团公司分管领导或纪委副书记、党委组织部长主谈。

(三)集体约谈和对领导班子的约谈,由集团公司党委书记或党委副书记(也可委托分管领导、纪委书记)主谈。

第七条  约谈程序。

(一)由集团公司党委或纪委提出,相关职能部门按照约谈方式和规定程序,起草约谈通知,报集团公司党委主要领导批准,以书面形式通知被约谈人。

也可由集团公司相关职能部门根据有关要求和工作需要提出约谈建议,报分管领导同意,报请党委主要领导批准后进行约谈。

相关职能部门组织实施的约谈,应当及时向纪检监察部、党委组织部通报有关情况。

(二)负责组织实施约谈的部门应当提前1个工作日将约谈事项、约谈时间、约谈地点通知约谈对象。约谈对象应根据约谈通知,认真做好约谈的相关准备工作。

(三)约谈前,应拟定约谈提纲,并明确主谈人。约谈时,主谈人应当向约谈对象说明约谈原因,指出需要注意的问题,提出具体整改要求,并要求约谈对象明确表态;应当有专人负责做好谈话记录,交约谈对象签名确认。约谈相关书面材料由负责组织实施约谈的部门认真保管。

(四)约谈结束后,约谈对象应当对提醒、告诫、督促整改的问题,在约谈后5个工作日内提出整改落实方案,30个工作日内书面报告整改落实情况。

(五)组织实施约谈的部门要对约谈情况进行跟踪了解,确保约谈工作取得实效。对约谈对象在限期内思想认识没有明显提高、整改措施不到位、整改效果不明显的,应提出诫勉或者作出组织处理的建议。

第八条  问责追究

(一)约谈对象要正确认识、端正态度、积极配合,对拒不服从约谈安排或谈话中态度不端正,敷衍应付的,根据情节予以组织处理或纪律处分;对约谈指出的问题要深刻反思、剖析原因、认真整改,对拒不整改的,按照有关规定严肃追责问责。

(二)领导班子当年被约谈2次以上的,本单位在年度经营业绩和薪酬考评中扣减5分,并不得评为任何“先进”,单位主要领导当年考核不得评为“优秀”等次。

(三)党员领导干部当年被约谈的,年度考核不能评为“优秀”等次;约谈2次以上的,直接确定为“不称职”等次,并应当作出组织调整或组织处理。

(四)约谈参与人及有关工作人员要对约谈内容严格保密。泄露有关情况的按照有关规定严格追究责任。

第九条  本办法由集团公司纪委、党委组织部负责解释。

第十条  本办法自发布之日起施行。

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